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ユニクロ、週休3日制導入へ

コンサルタントの伊藤です。

今日のニュースで

「ユニクロ、週休3日制導入へ 10時間労働で給与同水準」

というニュースが飛び込んきた。詳しい内容はここでは割愛するが、多様な働き方を会社の制度としても設けることで人材をつなぎとめることが目的とのことだ。

ファーストリティリングは従業員規模は5万人を超える(アルバイパート含めて)日本を代表する大企業であり、衣料品業界の勝ち組企業であることは誰もが周知の事実である。しかしながら、その社員の離職率は高いと言われており、新卒の3割超は3年以内に離職しているという話も耳にする。仮にこれが事実なら、なんとも悲しいことだ。

国内の店舗数は高止まりしているようだが、海外事業は好調で増収増益を続けるファーストリティリング。好業績を背景にして、いかに人材を流出を防ぎ、そして優秀な人材を確保が出来るのか。この制度の導入が、人材難に直面する飲食や販売などのサービス業界に変化をもたらすのか。今後も注目していきたい。

皆様はどう思われますか?

伊藤
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