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転職の目的

こんにちは。みらい人材サポートの村田です。

最近転職相談に来られる方で、転職活動を始めた理由の一つとしてよく聞くのが、「市況感が良いから」、「求人倍率が高いから」というものがあります。
確かに転職市場の市況感は売り手市場がしばらく続いており、転職自体はしやすい状況です。

必ず転職しなければならないわけではないが、良いところがあれば転職したい、または将来的な選択肢の一つとして転職に関する情報を収集をするかたが増えているという印象です。

転職に至る理由は人それぞれですので、きっかけは何でも良いと思います。

しかし注意して欲しいのが転職自体を目的にしない、ということです。
改善したいことや叶えたい事が明確でなくなんとなく転職活動を始め、なんとなく良いと思った求人に応募し転職が成功してしまうケースがあります。
同業界や同職種への転職で起こりがちですが、転職は成功したものの、環境が変わらず転職した意味があまり見出せずに社数を重ねてしまったり、会社が変わることで前職のパフォーマンスが発揮できず再び転職活動を開始する羽目になったりと、キャリアにキズをつけてしまうことになります。

転職活動を開始するうえで肝に銘じてほしいのが、あくまでも転職は手段であり、転職によって何を叶えたいかが重要だということです。
給与をアップさせたい、営業から管理部門にキャリアチェンジしたい、など叶えたい事が明確なほど求人も探しやすいです。

情報収集を進める中で、どんな求人が自分に合っているのかがわからない、という場合もあるかと思います。
そういった場合は、今置かれている環境の中で何を改善したいのかを明確にすると目的がはっきりします。
仕事内容や給与・待遇面、残業時間、社内でのキャリアパス、事業の将来性、通勤時間などいくつかの軸で改善点を洗い出し、優先順位を明確にすることで自分にあった求人が見つけやすくなります。

とはいえ他の会社のこともわからず、自分の希望条件が妥当なのかわからないといったこともあるかと思います。
そんな時は是非当社のキャリアアドバイザーにご相談ください。
これまでの事例や現在の求人の傾向などを踏まえて理想の求人を見つけるお手伝いをさせていただきます。

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